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在生活当中经常会听到这样一句话,就是“能用钱解决的问题都不是大问题,最大的问题就是用钱不能解决”。生活中总是会遇到这样或者是那样的问题,有的人遇到一点小事就寻死腻活不过说真的是没有必要,人生本来就短短的几十年没有必要为了一点小事想不开。

在人的一生当中工作就占据了很大一部分,有很多人经常被工作的问题所困扰。有的时候因为工作当中的一些问题可能会出现的情况,离职的方式有两种,一种是主动离职还有一种方式是被动离职。应该很多人都明白这两种离职方式有什么不一样的。

从字面上的一起来看,主动离职是员工个人考虑主动选择离开工作岗位。一般情况下员工选择了主动离职,就代表对这份工作已经考虑好了,而且离开公司也是心甘情愿的。主动离职的人一般很难挽留下来,但是很多管理者还是想着试试能不能把员工留下来。

一、公司里面表现越优秀的员工,主动离职的时候就更难挽留

任何一个企业都不希望优秀的员工离开,他们最担心的就是这些优秀的员工主动离职,因为他们深深地知道主动离职的员工很难挽留下来。接下来以身边的一个真实案例来说明一下,员工主动离职想要挽留有多么难,几乎是不可能的事情。

之前有一位税务主管选择离职,刚开始进入公司的时候是985高校毕业的高材生,专业能力突出工作也是非常努力给公司带来了很大的帮助。但是到了有一年的冬天,这位税务主管选择了离职。

在离职之前公司人力资源主管和他交谈为什么要离职,她的理由是身边优秀的同事太少,给不了自己想要的东西这不是钱可以解决的问题。通过和她的交流也深刻地明白了,越是优秀的员工就越知道自己想要的是什么,也知道自己未来要走的路该怎么走。

二、为什么员工越优秀就越难挽留呢

优秀的员工不会只看到自己眼前的利益,他们会对自己未来的生活做好规划。大多数情况下他们对自己都有一个清晰的认识,他们做出的决定很难有人可以改变。另外就是优秀的员工即便是离职之后可以选择的机会依然有很多,可能还会有更好的发展平台。

三、如果员工的离职频率高,可能是公司内部管理出现了问题

在一个公司当中有员工离职是很正常的事情,每个人都会因为各种原因出现工作不合适的情况。如果公司里面优秀的员工频道的选择离职,这个时候公司相关部门就要反思了。有的时候可能是公司的管理出现了问题,这个时候就要对公司的内部管理情况进行调整改变。

长期下去出现的情况就是优秀的员工离职,留下来的都是表现不太好的员工,这会严重阻碍公司的发展。出现这样的情况大多数是因为,工资的薪资待遇不合理,要不就是公司的工作环境不是很好等等。要想解决员工的这些问题就应该从公司的管理组织结构上解决问题。

四、如果没有办法挽留优秀的员工,那么一定要把离职管理做好

如果公司已经提前做了很多工作,但是还算没有办法挽留优秀的员工,那么就没有必要强求了。如果前期的工作都已经处理好,那么企业接下来的工作就是要把离职管理的事情处理好。如果一直停留在目前的情况的话,那么企业的发展就会受到影响。

员工离职之后还可以和企业保持合作,比如说阿里巴巴有很多离职的员工依然和公司保持着合作的关系。公司在员工离职之前也要告诉他们做好离职交接工作,甚至还可以给公司推荐合适的接班人。最后就是就算员工离职了也要保持好联系,希望未来的工作和事业一帆风顺。

总结:

工作选择工作的时候是双方面考虑的,而且双方的利益是均衡的。如果这个天平被打破的话,原来的工作机制可能已经不适合这方面的发展了,接下来就是寻找新的平衡关系。当一个员工选择离职的话,后期再想挽留的话真的就很难,除非是并不想真的离开公司。

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