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对于现在的大学生来说,上了大学也丝毫不敢松懈,因为轻松愉快的学习生活的尽头是艰难的就业环境,就连名校生都无处安身,更何况是普通学生,想找份可心的工作太难了。

好在现代科技发达,毕业生的求职途径增加了,尤其是线上求职更是为大学生大开“方便之门”,但是便捷的背后也有很多的问题,企业资质参差不齐,HR素质也高低不平,这也给很多大学生带来了困扰。

有网友就将自己和一名“无脑”HR的对话发了出来,简直让人笑掉了大牙,因为一个人的无知让公司成为了全网的笑柄,真是印证了那句“没文化真可怕”。

“没文化真可怕”,HR要本科生提供大专证,一句话把求职者问懵了

“学历歧视”是现在很多毕业生求职都会遇到的问题,由于学历“含金量”不断缩水,企业单位纷纷提高招聘门槛,本科起步是常事,专科学历成为最低标准。

但是广州的一名本科生却在求职的时候遇到了大无语事件,该名学生咨询的是某科技公司的英文客服工作,但是在和HR沟通的时候就遇到了学历上的分歧,更是被HR的一句话给问懵了。

在了解岗位的时候,对方要求毕业生提供大专学历证,但是该名学生表示自己是本科生,没有大专证,但HR却语出惊人“不应该先考大专再考本科吗?”,更是大言不惭地问了句“你是高中直接上的本科?”,这一下可把这名学生逗笑了。

很多网友看到这都忍不住了,直言“有没有一种可能人家就是高考上的本科呢?”,真是天下之大无奇不有,谁说本科一定就得是通过专升本上去的,一看就知道他肯定就是这个发展路线,所以觉得所有人都要经历专升本。

随后这名“无脑”的HR还表示现在很多都是双学历的,换句话说在他看来专科学历和本科学历是“双学历”,这样的解释更加印证了他的无知,头一次听人这么解释“双学历”,真是荒唐又可笑。

作为一个招贤纳士的人,如此行为真是让人看到了无知的可怕之处,可想而知这家公司的文化也好不到哪去,一个HR都能如此无知还怎么招揽贤才。

HR代表公司形象,素养不过关轻则贻笑大方,重则错失优秀人才

大学生从学校走入职场的过程中,最先接触的人就是用人单位的HR,不管是递交简历还是面试,都要经过HR之手,所以看似只是招聘专员,但实际上影响可不小。

很多毕业生对企业的初印象都来源于HR,毕竟找工作是“双向选择”,就算用人单位开出的条件再好,毕业生的第一印象差也都不会选择去入职,所以很多用人单位都想方设法培训HR,希望通过他们的工作来招贤纳士。

但是所谓“林子大了什么鸟都有”,大部分的HR的素质还是比较高的,但是也不排除有一些害群之马,那么在沟通的过程中,毕业生就将其与用人单位等同看待,不管是学历歧视,还是言语不当,都会成为人才拒绝用人单位的理由。

其实在笔者看来,低素质的招聘方也不少,轻则贻笑大方,重则因为自己的无知错失了好人才,所以用人单位也应该有所警醒,不要只顾着“画大饼”,企业的整体素养都要提高,才能够发展得更好。

线上招聘鱼龙混杂,毕业生应该如何挑选,才能规避各种风险?

毕业生在线上求职的时候,可以看到企业的一些基本信息,一定要选择有资质的用人单位,并将所有的招聘要求详细阅读,避免因了解不详而白费心机。

提前和招聘方在线上进行沟通,将薪资、福利、工作内容和性质都询问清楚,然后再思考是否适合自己,最后再确定面试时间,这样可以做第一轮筛查,将不符合自己要求的企业摘出,更能精简面试列表。

另外学生对HR所说的话要辩证地听取,面试的时候再详细得沟通一遍,一旦发现有和之前所说存在出入的就要多留个心眼,同时借着面试的机会观察工作环境和老员工的工作状态,这样才能不至于被HR的“花言巧语”所蒙骗。

【笔者寄语】线上求职给了用人单位和毕业生提供了便捷的沟通方式,但同样也会让有心人钻了空子,所以毫无社会经验的大学生更应该擦亮眼睛去考察,避免落入HR编织的“谎言”中。

对于用人单位,笔者想说的是,HR负责招聘人才,不是人人都能胜任的,要从整体素养进行提升,以免因为HR的无知错失可用之才。

今日话题:你如何看待这位“无脑”的HR?欢迎留言分享与讨论。

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